Афирмативна акција

Афирмативна акција


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Афирмативна акција започела је као план за изједначавање могућности образовања, запошљавања и склапања уговора за мањине и жене са могућностима које имају њихове беле, мушке колеге. Политика је настала на основу Закона о грађанским правима из 1964., извршне наредбе председника Линдона Б. Јохнсона 11246 и клаузуле о једнакој заштити 14. амандмана на САД. Такви програми афирмативне акције свесни расе били су извор многих контроверзи и понекад насилних. протести.Шта је афирмативна акција и њена применљивостУ свом изворном облику, мањине и жене требало је да добију „посебну пажњу“ при одређивању уласка на универзитете, запошљавању и добијању савезних уговора када се такмиче са једнако квалификованим белцима. Програми афирмативне акције свесни расе подлежу преиспитивању према Глави ВИИ. Закон о грађанским правима из 1964., ако га примјењују приватни или јавни послодавци и синдикати, Наслов ВИ ако га проводе државни или приватни корисници федералних средстава, и Клаузулу о једнакој заштити 14. измјене, ако га проводе владине агенције.Приватни секторУ приватном сектору, Јохнсоново извршно наређење 11246 дало је секретару за рад Вилларду А. Истовремено, савезни судови су примењивали Закон о грађанским правима против дискриминаторних компанија, синдиката и других институција. Захваљујући тим обавезама извођача, одељење је такође могло индиректно вршити притисак на синдикате, који су снабдевали запослене на радним местима, да створе више етнички уравнотежене радне екипе. Један кључни случај у разумевању Закона о грађанским правима и његових намера био је Григгс против Дуке Повер Цомпани случај из 1971. У Григгс У овом случају, црни тужиоци оспорили су захтев Дуке Повер Цомпани-а да кандидати за посао положе општи академски тест својих способности за боље плаћене послове. Утврђено је да резултати тестова не могу предвидети стварне перформансе подносиоца захтева. Пресуда против Дукеа извршила је револуцију у спровођењу Закона о грађанским правима померивши фокус са намере на стандард „различитог утицаја“. Утврђено је да су компаније које нису запослиле радну снагу која одражава расну структуру "локалне, квалификоване" радне снаге прекршиле овај закон. Такође је поставио преседан за политике афирмативне акције засноване на исходу.УниверзитетиНа универзитетском нивоу, од институција се тражило да окупе разноврснију студентску популацију успостављањем „циљева“ и „распореда“ за „потпуно искориштавање“ образовних могућности за мањине и жене, путем директива Министарства здравља, образовања и У исто време, англо-америчка филозофија почела је да се мења од индиректног третмана моралних и политичких питања која се односе на правду, до заправо изношења својих ставова. Два политичка чланка објављена 1971. године, Теорија правде од Јохн Равлс, и Филозофија и јавни односи Универзитета Принцетон, заједно са Универзитетом Флорида Стате Етика, покренула експлозију друштвено и политички ангажованих филозофских списа. Тако је расправа о легитимности афирмативне акције започела у универзитетским кампусима широм земље, док су те институције биле присиљене да користе расне и родне склоности у својим процесима одабира.Расправа о томе да ли су „циљеви“ и „рокови“ идентични „квотама“ и принуди да се оконча дискриминација, такође је почела да се захуктава у америчким судским системима јер је за њено утврђивање било изношено више предмета. Врховни суд је донео одлуку, године Регенти Калифорнијског универзитета против Баккеа, да су изричите квоте прекршиле клаузулу једнаке заштите. Они су, међутим, сматрали да је легално користити расу као један од многих других фактора при одређивању уписа на универзитете, користећи неформалне циљеве за упис мањина, а не строге квоте. У случају Бакке написана су два различита мишљења. Према сада познатом мишљењу судије Левиса Повелла, те праксе се могу користити за повећање образовне разноликости, али да се у тим системима морају поштовати следеће одредбе: Расне квоте нису дозвољене; мора постојати заједнички стандард за пријем по коме се оцењују сви студенти; и раса се може сматрати само фактором „плус“ и бити упоредна са „низом фактора које универзитет може правилно узети у обзир при постизању циља хетерогеног студентског тела.“ Четири друга суца, предвођена судијом Харријем Блацкмуном, сложила су се са Повеллом , али се разликовао у мишљењу о различитости. Повелл се није сложио, рекавши да се о "поправној" употреби расе за одређивање уписа на универзитету треба судити уставним или законским кршењима закона о једнакој заштити и забрани дискриминације. Иако је строго мишљење судије Повелла у Бакке у случају да би се било која уписна политика дефинисана расом или користила нумеричке расне квоте сматрала неуставном, средином осамдесетих година прошлог века амерички универзитети су користили једну или обе наведене методе уписа. Даљи распад се догодио када је Апелациони суд за пети круг поништио пријемни програм Правног факултета Универзитета у Тексасу, а Први круг је поништио Бостонски план за додељивање ученика расом за изборне средње школе 1998.Клизање се наставило до 2003. године, када је пресудио Врховни суд за Правни факултет Универзитета у Мичигену у Груттер против Боллингера случају. Водеће мишљење судије Сандра Даи О'Цоннор изјавило је: „Данас подржавамо став Јустице Повелла да је разноликост студентског тела убедљив државни интерес који може оправдати употребу расе при упису на универзитет.“ Али није било јаснијег пута за програме афирмативне акције инспирисане различитошћу 2003. него 1978.Уговарање пословаШто се тиче приватних предузећа која имају уговор са савезном владом, Врховни суд је одлучио Фуллилове в. Клутзницк из 1980. да би федерална средства требало издвојити за одређени проценат предузећа у мањинском власништву која нису укључена у дискриминаторну праксу. Као и у Григгс У том случају, те супротне стране нису могле да трају дуже од ефеката дискриминације. Но, од тих невиних, не-мањинских предузећа могло би се захтијевати да 10 посто свог пословања подуговоре с мањинским предузећима. Григгс У том случају Врховни суд је закључио да те праксе које су се примењивале пре Закона о грађанским правима нису биле незаконите. Фуллилове устврдио да Конгрес има исту моћ над приватним странкама (уговорним пословима) која дозвољава регулисање деловања државе према Григгс-стил различити стандарди утицаја, иако Вашингтон против Дејвиса не дозвољава директно такву радњу приватним лицима према клаузули једнаке заштите. Судија Повелл, слажући се са одлуком Суда, сматрао је да је у Фуллилове У том случају, издвајање је потребно и испунило је стандарде строге контроле, али се други суци нису сложили по том питању.Федералне агенцијеУ Вашингтон против Дејвиса у предмету из 1976. године, Врховни суд је утврдио да се савезна влада не може придржавати истог различитог стандарда утицаја, према клаузули о правном поступку из Петог амандмана, јер су приватни послодавци били на основу Закона о грађанским правима. У том случају, црни тужиоци тужили су Полицијску управу у Вашингтону, због коришћења скрининг теста који је несразмерно дискриминисао црне кандидате у неповољном положају који генерално нису постигли исти резултат на тесту. Није се могло доказати да је ефикасан у одређивању способности својих подносилаца захтева. У новијој историји, председник Билл Цлинтон потписао је 19. јула 1995. директну наредбу, избегавајући подршку афирмативне акције, наводећи да ће све програме афирмативне акције прегледати секретари кабинета и службеници агенције да утврде да ли су прошли четири теста. У настојању да савезну владу усклади са недавном пресудом Врховног суда у Адаранд против Пене У том случају, Цлинтон је изјавила да се програм мора елиминирати или реорганизирати ако: „ствара квоту, ствара склоности неквалифицираним појединцима, ствара обрнуту дискриминацију и наставља свој програм чак и након што су постигнуте сврхе једнаких могућности“. Тхе Адаранд Предмет је сматрао да морају бити испуњени виши правни стандарди за савезне програме афирмативних акција да би се оценили као уставни. Такође је, између осталог, наведено да програми који се стварају на основу раса морају бити уско прилагођени како би постигли жељени циљ и служили убедљивом интересу владе.Противљење афирмативној акцијиЈедан од аргумената против афирмативне акције био је да склоности према мањинама и женама производе ефекат „обрнуте дискриминације“ према белим мушкарцима. Године 1979 Унитед Стеелворкерс оф Америца, АФЛ-ЦИО-ЦЛЦ против Вебера У том случају, Врховни суд је одлучио да приватни сектор може применити добровољне програме расних преференцијала при запошљавању. Конзервативци су оптужили виши суд да подржава "обрнуту дискриминацију". Многи су изјавили да послодавци и школе које фаворизују жене и мањине чине исту неправду коју су закони Јим Цров -а починили према црнцима. С друге стране, други су веровали да је привремена неравнотежа у запошљавању и институцијама високог образовања помогла у сузбијању ранијих неправди све док се не постигне расна, мањинска и родна равноправност. У реакцији против афирмативне акције, председник Роналд Реаган је смањио финансирање за једнако запошљавање Комисија за прилике и одсек за грађанска права Министарства правде. Такође, случајеви против сегрегације у школама или становима, које је припремило Министарство правде, практично су нестали.У знак подршке афирмативној акцијиПример полицијског успеха је побољшање школовања мањина. Повећање броја афроамеричких и латиноамеричких лекара паралелно је са пропорционалним повећањем квалитета здравствене заштите у заједницама са већом концентрацијом тих мањина.Студије Универзитета у Мичигену које мере вредност различитости у образовању показале су да се „обрасци расне сегрегације и раздвојености који су историјски укорењени у нашем националном животу могу разбити искуствима различитости у високом образовању“. Њихова емпиријска анализа је такође показала да разноликост производи „највећи ангажман у активним процесима размишљања, раст интелектуалног ангажмана и мотивације, те раст интелектуалних и академских способности“ тих ученика. Укључивање ученика у сложеније размишљање - уместо у аутоматско размишљање - негује повећану будност, способност развијања нових идеја и начина обраде информација и стимулише већу менталну активност, све вештине потребне у данашњем сложенијем друштву. Многе мањине и жене настављају да подржавају Афирмативна акција, али све већи број њих признаје да користи можда више не вреде нуспојаве: перцепција да се њихов успех не заслужује. У многим случајевима, међутим, са повећањем могућности обуке, они мање квалификовани показали су се једнако ефикаснима као они са више вештина.ЗакључакРасправа о потреби и врсти праксе афирмативне акције наставља се данас у судовима. Да ли је афирмативна акција дошла до краја свог животног века ефикасности? Да ли ће бити предузете друге мере како би се осигурало друштво које је више расно и родно уравнотежено?


Погледајте видео: Does it Feel Good or Does it Do Good? Left vs. Right #2


Коментари:

  1. Elek

    Слажем се, дивна ствар

  2. Thunder

    Нешто није у реду са ничим

  3. Khepri

    По мом мишљењу грешите. Хајде да разговарамо о томе.

  4. Briareus

    Жао ми је, ништа вам не могу помоћи. Али сигуран сам да ћете пронаћи право решење.

  5. Urquhart

    По мом мишљењу, ви сте направили грешку. Могу да браним позицију. Пишите ми на ПМ.

  6. Arajind

    Very amusing piece

  7. Joshua

    Можда



Напиши поруку